Charakterystyka Trenera

Współcześni trenerzy nie funkcjonują jako eksperci przedmiotowi, ale stają się ekspertami od nauczania, aktywnymi przewodnikami po wiedzy praktycznej, doradcami wykorzystującymi potencjał grupy.

Dobry trener powinien się odznaczać intuicją i taktem pedagogicznym, na który składa się zdolność wnikliwego wyczucia i odpowiedniego ustosunkowania się do problematyki.

Model trenera to pomysłowy prezenter, który sięga do każdego zasobu wiedzy, zarówno akademickiej teorii, jak i metod wypracowanych przez praktyków.

Cechy dobrego trenera:

• głęboka wiedza poparta doświadczeniem (podstawą autorytetu trenera jest gruntowna wiedza fachowa, w tym interdyscyplinarna, umiejętności dydaktyczne);
• umiejętność słuchania i obserwacji;
• odporność na stres;
• umiejętność radzenia sobie z oporem
• i zastrzeżeniami;
• przekazywanie informacji zwrotnej (w tym krytyki);
• myślenie systemowe;
• charyzma;
• umiejętność wyciągania wniosków.

Agencja Trenerów powołana została z myślą:

• o prowadzeniu szkoleń dla grup docelowych w dowolnym miejscu Polski,
• o prowadzeniu szkoleń autorskich podnoszących kwalifikacje pracowników bezpośrednio w przedsiębiorstwach i zakładach pracy;
• o zmniejszeniu po stronie pracodawców obciążenia finansowego związanego ze szkoleniem pracowników przez firmy zewnętrzne.

Humaneo jest Stowarzyszeniem nie tylko skupiającym trenerów, którzy „odtwarzają” wiedzę i wykładają ją na podstawie materiałów dotyczących szkolenia. Do Humaneo należą także trenerzy tzw. II i III stopnia, gdzie trener II stopnia opiera się na dostarczonych materiałach, jednakże potrafi je dostosować do grupy szkoleniowej. Trener III stopnia jest to tzw. Trener „autor”, który modyfikuje na bieżąco ich trudność, złożoność oraz składnię merytoryczną